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智联招聘企业劳动力老龄化报告为职场人“再度成长”支招

发布日期:2019-08-10 18:32   来源:未知   阅读:

  职场上流传着一条不成文的规定:千万别骂年轻人,他们会马上辞职的,但是那些上有老下有小,背着房贷车贷的随便骂,反正他们也不敢离职。

  都说“人到中年不如狗”,35岁以上的中年人在职场上处境尴尬,相比20多岁一把精力的年轻人,中年人的无奈那可真是一抓一大把。

  拼体力,中年人不再像年轻时候那样能拼能熬,工作效率和思维方式也比不上朝气蓬勃的年轻人;

  拼财力,年轻人虽然挣得不多但是养活自己足够了,说不定家里父母还能偶尔救济,但是中年人承担着房贷、车贷、养娃、养老重担,早已被生活磨去了棱角;

  拼能力,中年人的确有着更丰富的工作经验,但生活的重压让他们疲于奔命,早就没有了学习的心思和动力,在职场上被年轻人赶超

  说了这么多职场中年人的“悲惨”和“不顺”,那么职场人该如何面对自己的中年危机?企业又该如何面对日益老龄化的劳动力发展趋势?

  其实在国外,劳动力老龄化现象已是司空见惯,进入“超老龄社会”的日本,到了65岁还继续工作的大有人在,英国、意大利等国家也采取了延迟退休的办法来应对人口老龄化带来的问题,德国、美国干脆考虑接受移民以补充劳动力短缺。

  在国内,已经有三成企业员工平均年龄有所增加,超五成企业呈现员工老龄化趋势。员工老龄化直接导致了劳动力短缺,智联招聘CEO郭盛此前曾在中国发展高层论坛2019经济峰会人口新形势下的人力资源开发”分会场上表示,中老年劳动力资源存在着巨大的浪费。

  可见,别说35岁了,即使到了60岁,该工作还是得工作。智联招聘最新发布的《2019企业劳动力老龄化趋势调研报告》显示,其实老龄员工在技术/研发、行政/后勤/文秘等岗位上还是可以发光发热的,培养沟通协调能力、接受再教育也能让老龄员工不被职场淘汰。

  智联招聘报告数据显示,老龄员工从事技术/研发岗位的,在政府/事业单位中比重高达42.9%,与从事行政/后勤/文秘岗位占比并列首位,尤其是在知识密集型企业中,老龄员工在技术/研发岗位上依旧占据重要地位。这也说明了,受教育水平高、知识储备丰富、经验丰富的老龄劳动力仍可以在技术创新领域继续发光发热。

  除了技术能力,老员工的沟通协调能力也被企业所看重。智联招聘数据显示,51%的企业认为老龄员工的沟通协调能力对公司来说非常重要。沟通协调能力是现代社会人才竞争的重要素质之一,许多企业人才选聘上都将沟通协调能力排在首位,老龄员工需要不断更新知识结构,缩小与年轻员工的沟通障碍。

  都说酒越酿越香,其实在职场上,老龄员工比年轻人具备更多的知识经验,如果技术、业务、沟通等能力真的过硬,也不会被职场淘汰。对企业而言,面对不可遏制的劳动力老龄化趋势,保留、再培训和招募老员工,并为他们提供定制终身学习和培训机制,才是将劳动力老龄化带来的挑战转化为人才优势的解题思路。

  智联招聘CEO郭盛对此提议,应避免中老年劳动力资源的浪费,让中老年劳动力凭借经验资源发挥余热。他同时提出,针对“硬技能”的“再教育”,在劳动力数量减少的趋势下,让新技能蓬勃生长才能形成良好的劳动力供需转化。

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